旗盛的人才观

   人才是旗盛奇迹乐成的要害，人才是旗盛的优质资源。

   恭敬   发扬   提拔   报答

   恭敬两层论：第一层恭敬，便是敬重员工，把员工看成是振安的互助同伴； 

   第二层恭敬，便是给员工发明条件，让员工彰显才气，使员工以为在振安事情有尊严和成绩感。 

   发扬，是旗盛的自满；发扬，也是旭煌奇迹乐成之动力。旭煌给每一位员工一个发扬的平台，经过制度包管、构造保证、资源支持，任其恣意展示本人的才气和技艺。 

   提拔，是旗盛人勤学不辍[qín xué bú chuò]的寻求；提拔，也是旗盛赐与员工最大的财产。没有进旭煌之前，才能欠好，素养不高，是员工本人的题目，进了旗盛这个小家庭[xiǎo jiā tíng]，澳门娱乐场有这个责任和任务一同帮忙员工提拔员工的才能和素养。 报答，是旗盛留人的一项紧张办法，报答，也是员工和公司完成双赢的后果。员工的每一份支付都能失掉应有的物质或精力报答，支付的越多，报答就越丰盛。员工的报答越多，为公司发明的代价也就越大。

   恭敬休息，恭敬知识，恭敬人才，恭敬发明，恭敬现实。 

   恭敬休息是底子和基本。休息是人类最根本和最紧张的社会理论，是人类社会生活和开展的基本条件。休息发明了天下，休息发明了中弘电力，乃至发明了澳门娱乐场人类自己。恭敬知识、恭敬人才、恭敬发明，恭敬现实，与恭敬休息具有内涵的、实质上的分歧性，是恭敬休息的一定要求，尤其是古代社会休息的一定要求。休息贵在发明，没有发明，休息只能是复杂的反复。发明也离不开休息，没有劳 动，发明就只能是纸上谈兵。恭敬休息和恭敬发明，离不开恭敬知识、恭敬人才与恭敬现实。